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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
La GPEC permet à l'entreprise d'optimiser l'adéquation permanente entre ses besoins en effectifs et compétences et ses ressources en effectifs et compétences. La GPEC exige de regarder à l'horizon de 3 à 5 ans et permet entre autres de :
- Pallier le risque d'inadaptation du personnel aux emplois dont les caractéristiques changent,
- Rester compétitif face au durcissement de la concurrence,
- Améliorer l'efficience du Plan de Formation,
- Mobiliser le personnel en l'impliquant dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle,
- Accompagner la mobilité interne et externe,
- Evaluer et identifier ses potentiels...
L'objectif
La GPEC est une approche de prospective qui prend en compte l'Entreprise dans sa globalité afin d'étudier l'évolution de sa structure interne, du contexte dans lequel elle se situe pour :
- Estimer les besoins futurs effectifs-compétences,
- Estimer les ressources futures effectifs-compétences,
- Mesurer l'écart besoins / ressources,
- Proposer les ajustements effectifs-compétences.
La démarche
- Étudier l'environnement technologique, économique, social et politique de l'entreprise,
- Identifier des métiers sensibles et stratégiques,
- Analyser la pyramide des âges et du turn-over,
- Actualiser les référentiels de compétences,
- Évaluer les compétences et les potentialités,
- Mesurer l'efficacité du plan de formation,
- Accompagner les entretiens d'évaluation
- Analyser les entretiens d'évaluation
- etc ...
Le plan d'action
A partir du diagnostic, il s'agit d'aider le chef d'entreprise à identifier ses axes prioritaires et de l'accompagner dans les décisions à prendre.
Le diagnostic permet en particulier d'identifier les métiers prioritaires et les compétences-clés à améliorer rapidement.
Nos Relations
Fongécif
Tout salarié peut entreprendre à titre individuel une démarche de formation, faire le point sur ses compétences ou faire valider son expérience professionnelle.
Le Fongecif Alsace, organisme paritaire et interprofessionnel, est votre interlocuteur privilégié pour trouver des conseils personnalisés et des informations, être guidé dans vos démarches et, le cas échéant, obtenir un financement pour votre projet.
APEC
Acteur majeur du marché de l'emploi cadre en France, l'Apec est le partenaire des entreprises pour le recrutement de leurs cadres, et accompagne les cadres à toutes les étapes de leur vie professionnelle (premier emploi, mobilité, évolution professionnelle...).
Pôle Emploi
Le nouvel opérateur issu de la fusion ANPE-Assédic simplifie les démarches des demandeurs d'emploi et accompagne les entreprises dans tous leurs recrutements.